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職業(yè)發(fā)展
公司視員工為最寶貴的資源，鼓勵(lì)員工精其所長，并根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。公司長期以來始終堅(jiān)持以人為本的用工理念，致力于創(chuàng)造包容、平等、互信、協(xié)作的工作環(huán)境，為員工提供展示才華的舞臺(tái)。我們奉行合法的人力資源政策和法規(guī)，為各級(jí)員工搭建良好的成長平臺(tái)，努力構(gòu)建科學(xué)先進(jìn)的人力資源開發(fā)體系。員工是公司的寶貴財(cái)富，為此我們積極推進(jìn)和完善員工薪酬、福利和保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步細(xì)化經(jīng)濟(jì)增加值和全員績效考核，根據(jù)公司整體目標(biāo)和各所屬企業(yè)的特點(diǎn)，實(shí)行差異化考核，提高了考核的針對性和實(shí)效性。持續(xù)調(diào)整收入合理分配，薪酬激勵(lì)和約束作用更加明顯。
員工權(quán)益
公司始終堅(jiān)持以人為本，尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，以及投資所在國的相關(guān)法律、法規(guī)和制度。建立了比較完善的用工管理規(guī)章制度體系。 公司積極穩(wěn)妥地推進(jìn)各項(xiàng)薪酬、福利和保險(xiǎn)制度的改革和完善，并堅(jiān)持向科研、生產(chǎn)骨干崗位人員傾斜，努力建立起突出崗位價(jià)值、工作業(yè)績并符合各類員工特點(diǎn)的薪酬制度。公司進(jìn)一步規(guī)范薪酬分配秩序，全面推行經(jīng)濟(jì)增加值和全員績效考核制度。推進(jìn)全員績效考核制度，實(shí)踐和創(chuàng)新全員績效考核的方法，提升全員績效考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)注重分配向基層一線、關(guān)鍵和艱苦崗位人員傾斜，逐步提高外務(wù)一線員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵、艱苦崗位員工的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)
公司按照國家建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的總體要求，為員工足額辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)一步完善多層次醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法，建立起統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)年金管理體系。公司為員工提供健康體檢、帶薪休假、困難幫扶、重大疾病救助等多項(xiàng)福利，切實(shí)提高員工的生活水平。
